做好保密工作的三大要求？

一、做好保密工作的三大要求？

一是建设制度为基础。建立一套完整的业务保密规章制度是最重要的。保密制度分为基本制度、二级制度以及专项制度。一个好的制度，一定是很好的，全方位把握制约的内容，能操作简便，得到广泛的执行者。制度建设具有全局性、稳定性和长期性。对于保密工作来说，建立要遵守的规章制度，也是非常重要的基础性工作。制度应具有规范性、可操作性和指导性。一个好的制度可以对人的行为做出具体、清晰、可操作的规定，引导人去做和不去做。

二是管理网络的建设。涉密人员较多的单位应当建立管理网络。《标准》对保密工作的管理机构设置和人员设置是严格要求的，不符合的还要加倍记过。该《标准》还对不同保密资格认证等级的单位和不同涉密人数的单位提出了不同的要求，因为这些单位负有不同的保密任务。各部门要明确保密工作负责人和兼职保密人员，明确负责人和保密人员的职责，使企业的多个部门形成一个保密管理网络。

三是实行工作奖惩制度。奖励工作始终是推动各项事业发展的动力之一。保密奖励几乎包括保密工作的主要内容。在这些方面做出成绩和贡献的个人或者部门都可以得到不同的奖励。奖励应该包括精神和物质方面。保密激励与保密补贴具有鼓励的作用，这是一个相同地方;不同的是，奖励可以是一次一件事，也可以是一段时间后给予。每年都要有奖励，惩罚也不少。在违反保密纪律、泄露秘密的情况下，必须查明原因，接受教训，惩罚当事人，这是一种反面教育。

二、保密工作特点？

办公室除要保守国家秘密外，还涉及以下保密内容：

（1） 文件保密

（2） 会议保密

（3） 新闻报道和出版的保密

（4） 科技和涉外保密

（5） 电讯设备及通讯保密

（6） 经济情报保密

（7） 办公自动化系统安全和计算机的保密 办公室工作安全与保密的特点

（1） 鲜明的政治性

（2） 明显的现实性

（3） 明确的保密性

（4） 广泛的群众性

（5） 一定的区域性。

三、保密工作纪律？

党的保密纪律，指党的组织和党员必须严格遵守的党和国家各项保密制度的规定。党和国家的机密是指关系党和国家的安全和利益，依照法定程序确定的在一定时限内只限一定范围的人员知悉的事项。如果在保密时限内擅自公开或擅自扩大接触范围，就是泄密。泄露党和国家的秘密，就能或可能对党和国家的安全和利益造成各种损害后果。

因此，每一个党员必须把遵守保密纪律，严格按保密制度办事，严守党和国家的机密，作为自己的神圣职责。

四、保密工作要求？

涉密人员上岗后，应接受在岗教育培训、出境及从业限制，遇有重大事项应报告，签订保密承诺书并接受监督。

涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员开展经常性的保密形势、保密工作政策法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员切实增强保密意识、养成保密习惯、提高保密技能。

涉密人员出境要进行审批。主管部门要严格涉密人员出境审批，必要时应征求公安机关和国家安全机关的意见。公安机关和国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不得批准。未经机关、单位及主管部门同意，涉密人员不得私自办理出境手续；严禁弄虚作假，以其他身份骗取办理出境手续。

涉密人员从业有严格限制。严禁涉密人员私自到境外机构、组织或者外商独资企业工作，私自为境外机构、组织或者人员提供劳务、咨询或者其他服务。涉密人员所在机关、单位发现其有上述行为，必须予以制止，并及时调离涉密岗位。

涉密人员对下列事项应当及时报告：（1）发生泄密或者造成重大泄密隐患的；（2）发现敌对势力和境外情报机构针对本人有渗透、策反行为的；（3）接受境外机构、组织及非亲属人员资助的；（4）与境外人员结婚的；（5）配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（6）其他可能影响国家秘密安全的个人情况。

涉密人员要签订保密承诺书。机关单位要及时与涉密人员签订保密承诺书，明确涉密人员上岗、在岗和离岗离职保密管理要求以及违规违约责任。

涉密人员要接受在岗监督。机关、单位应及时了解掌握涉密人员思想状况和工作表现，制止和纠正涉密人员违反保密法规的行为。并将履行保密职责、遵守保密承诺情况纳入干部考核内容。对不适合在涉密岗位工作的，应当及时调离。对在党和国家保密工作方针政策贯彻落实、保密法律法规制度贯彻执行、保密工作开展、泄密隐患发现处理等方面有突出成绩的，应予以表彰奖励。

五、保密工作原则？

保密管理工作的原则：①坚持党委统一领导保密工作的原则；②保密工作归口管理、分级负责的原则；③保密工作属地管理与系统管理相结合的原则；④依法行政、依法管理保密工作的原则；⑤保密管理与业务管理相结合的原则；⑥管理与服务相结合的原则。

六、保密工作基础？

一、将要害部门部位管理好

要害部门所在的确定和是否涉及国家秘密关系，对其采取的技术安全保护措施和保密程度关系。

二、管理好的涉密人员

要准确管理涉密人员，根据保密工作确定岗位和人员，根据科研任务和岗位职责确定岗位分类，根据岗位分类确定人员分类。防止保密津贴对涉密人员定义的影响，根据情况的变化及时调整人员的等级。

三、将保密事项管理好

长期以来，秘密事项判定的随机性和不准确性非常严重。究其原因，主要是保密责任认定不严格、保密认定专业人员缺乏、保密认定依据不明确、保密认定程序不规范等。

七、保密工作的三大攻坚战是什么？

要围绕打好定密管理、网络保密管理和涉密人员管理“三大攻坚战”。

下大力，出重拳，求实效。要抓紧推动机关单位尽快完成定密授权和定密责任人确定工作，开展定密乱象治理。要大力加强涉密网络管理，尽快完成涉密网络测评工作任务。要探索涉密人员分类确定的标准和管理办法，有针对性地加强涉密人员的教育培训。

保密工作指为达保密目的而采取一定手段和防范措施等。

大部分的保密工作都在政府重要机关中进行，各种资料，文献都有一定的保密级别。

一般来说一些重要的，涉及国家稳定的事件都要做好保密工作，比如建国初期的天安门重建工作，在当时就是保密工作。这些保密工作都有保密的年限，一般来说超过年限以后就会解除保密的限制，可以被公众所知。

八、保密工作安全征文

保密工作与安全：确保信息安全的重要性

保密工作与安全是现代社会中一项至关重要的任务。在信息时代，数据和信息的安全性尤为突出。随着科技的迅猛发展，网络安全威胁不断增加，泄露和被盗取的风险也逐渐提高。因此，加强保密工作和信息安全意识对于个人、组织和整个社会都至关重要。

保密工作和信息安全的目标是确保敏感信息不被非法获取、使用或披露。这些敏感信息可能包括个人身份信息、财务数据、商业机密、政府文件等。一旦这些信息被泄露，将会给个人、企业和国家造成巨大的损失。因此，我们应该认识到保护信息安全的重要性，并采取相应的措施来加强保密工作。

保密工作与信息安全的关键措施

保密工作和信息安全需要综合应用多种措施和技术手段，以有效保护信息不被泄露或被滥用。以下是一些关键措施，可用于加强保密工作和信息安全：

• 建立完善的信息安全管理制度，包括信息分类、存储和传输规范。
• 加强员工的保密意识培训，提高他们对信息安全的重视程度。
• 严格控制对敏感信息的访问权限，确保只有授权人员才能获取相关数据。
• 加密机密信息，确保即使被窃取，也无法被解密。
• 定期进行系统安全审计和漏洞扫描，及时发现并修复可能存在的安全隐患。
• 建立监测和预警机制，及时发现异常行为和安全事件。
• 加强网络防御，使用防火墙、入侵检测系统等技术手段阻止非法入侵。

保密工作的重要性

保密工作的重要性不言而喻。一个没有保密工作的机构或组织将面临诸多风险和挑战。以下是保密工作的重要性所在：

• 保护个人隐私：保密工作确保个人的隐私信息不被泄露，保护个人的合法权益。
• 防止经济损失：泄露商业机密可能导致企业的经济损失，保密工作有助于防止这种损失的发生。
• 维护国家安全：保密工作对于维护国家的政治、军事和经济安全具有重要意义。
• 保护知识产权：保密工作有助于防止知识产权的盗窃和侵权行为。
• 维护社会稳定：保密工作有助于防止社会不稳定因素的产生和不良影响的扩大。

信息安全问题与挑战

尽管保密工作和信息安全措施越来越完善，但仍面临着一些问题和挑战。以下是一些常见的问题和挑战：

• 内部威胁：员工对敏感信息的滥用和泄露是一个常见的内部威胁。
• 外部攻击：黑客和网络犯罪分子不断尝试入侵系统，窃取敏感信息。
• 技术发展：随着技术的不断发展，新的安全漏洞和威胁也会不断出现。
• 社交工程：社交工程是一种诈骗手段，通过欺骗获取敏感信息。
• 全球化：信息的全球化交流增加了信息安全的风险。

结语

保密工作和信息安全是当今社会不可或缺的重要任务。随着科技的发展，我们面临着越来越多的信息安全威胁和挑战。只有加强保密工作，采取有效的安全措施，才能确保个人、组织和国家的信息安全。我们每个人都应该认识到保护信息安全的重要性，并积极参与到保密工作中来。

九、保密工作的重点？

“突出重点”是干好一项工作的重要方法，做好保密工作也是如此。新形势下，要做好保密工作，应突出抓好保密工作中的重点对象、重点部位、重点环节，通过抓住重点，确保秘密的绝对安全。　

一、突出重点对象　

突出重点对象，就是要根据所涉及秘密的程度区分人员的重要程度，涉密程度越深，发生失泄密事故所造成的危害就会越大，因此，在保密工作所涉及的各类人员中，对这些核心涉密人员，必须采取更严格的管理措施，给予重点“照顾”。

一是突出核心涉密人员这个重点。核心涉密人员泛指机要、通信、干部、组织等工作涉及密码或是人员实力的人员，突出核心涉密人员，首先，要严把入口关，对所有核心涉密人员在进入岗位前都要进行严格的政治审查，确保其“三个绝对”；其次，要把好管理教育关，对核心涉密人员的管理一定要突出一个“严”字，日常生活管理要严，保密教育要严，保密检查要严，保密业务考核要严，始终让其树立核心涉密人员的意识，绷紧保密这根弦。

二是突出领导干部这个重点。事实证明，很多失泄密事故都是发生在领导干部身上，且由于其涉密程度较深，往往会造成比较大的危害。因此，一定要管好领导干部这个重点，要着力强化领导干部的责任意识，法制观念和业务能力，一方面，要强化“保密工作一律平等，领导干部不能特殊化”的观念，让其带头遵守保密制度，严于律己，做好表率，另一方面，在保密教育时，也要突出领导干部这个重点，让其掌握基本的保密防范技能。　

二、突出重点部位　

重点部位就是涉密程度较深的部位，这些部位涉密程度较深，发生失泄密的概率也较大，因此，一定要把这些部位管理好。

一是突出管好领导机关。领导机关核心涉密人员多、涉密资料多、涉密范围广，涉密程度深、涉密场所多，是保密工作需要抓的重点部位。因为机关要统筹保密教育、保密管理、检查落实等具体工作，又是抓保密的重要力量，所以很容易把自身忽视，因此，抓好保密工作一定要确立“抓机关、带基层”的思路，确保以主要时间、主要精力、主要人员，全力抓好各级机关的保密工作落实，以机关良好的作风为基层作好榜样，在保密工作上，切不能“机关一个样，基层一个样”，必须保证机关基层一个标准。　

二是抓好其它重点部位。应该看到，随着信息技术的发达，窃密的技术手段也越来越先进，发生失泄密的隐患也就越来越大，可能发生失泄密的场所也越来越多。比如说办公室、会议室等等，因此，要抓好保密工作，一定要重点注意这些部位，保密十条规定里有一条叫“不在公开场所谈论秘密”，应该理解为“不在可能发生失泄密的任何场所谈论秘密”，教育好所有人，一定要具备这个意识。　

三、突出重点环节　

抓好保密工作，教育是基础，监管是重点，要根据工作中存在的问题和薄弱环节，对其进行有效监管，突出重点，推动保密工作落实。　

一是重点抓好保密教育这个环节。保密教育是保密工作中一项基础性工作，也是一项常讲常抓但也常出问题的工作，在保密教育的过程中，领导干部一定要把道理讲深讲透，不能一味地强硬地提要求，要让大家知其然更知其所以然，要讲清“为什么这么做，不这么做有什么危害”，让所有人树立“保密是基本素养，保密就是保自身安全，就是保家庭幸福”的意识，从而确保保密教育能够入脑入心。　

二是抓好保密检查这个环节。保密检查是抓好保密工作的基本形式和重要手段，是推动安全工作持续开展的有效保障。保密检查就是要树立“安全第一”的理念，本着对所检单位负责的态度，切实以各项保密规章制度为准绳，标准只能提高而绝不能降低，认真查找问题，及时发现事故苗头和隐患，以检查促落实见成效，确保隐患问题及时归零，要提高标准，敢于硬碰硬，检查机关和人员要敢于“唱黑脸”，要把无事当作有事抓、把小事当作大事抓、把苗头当作事故抓，把失泄密隐患消灭在萌芽状态

十、保密工作的职责？

保密单位负责人保密职责是：

1.不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密内容；

2.不得携带秘密文件、资料参加社交活动；

3.不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；

4.不在接受来访和采访活动中涉及党和国家秘密；

5.阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档；

6.不泄露知悉的党和国家秘密；

7.不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；

8.不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密；

9.不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项。