人力资源管理六大职位？

一、人力资源管理六大职位？

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管

职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

6、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

二、人力资源职位名称？

人力资源主要的职位有:部门总经理,多称为人力资源总监. 职能岗位有: 招聘经理\培训经理\薪酬经理. 在各职能经理下面还有,助理或者主管.也有公司将企业文化放在人力资源部门,文化策划经理. 助理或者主管的数量以公司规模来定.

三、人力资源职位职责？

人力资源是负责合理制定企业用人计划的工作人员，主要工作内容是：

1、建立公司人力资源管理系统；

2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件；

3、定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库。

四、人力资源职位简称HR？

HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称HRD：Human Resource Director人力资源总监HRM：Human Resource Manager人力资源经理HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。所以，按照职位高低排序的话，HR

五、人力资源包含哪些职位？

人力资源部门通常包含以下职位：

1. 人力资源经理：负责制定和执行人力资源策略，管理人力资源团队，协助公司的人力资源规划和战略决策。

2. 人力资源专员/助理：负责协助人力资源经理处理各种人力资源事务，例如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

3. 招聘经理/招聘专员：负责招聘新员工，制定招聘策略并进行招聘渠道管理，组织面试并筛选候选人。

4. 培训经理/培训专员：负责制定和实施公司的培训计划，根据员工发展需求进行培训活动，并评估培训成果。

5. 绩效管理经理/绩效管理专员：负责设计和管理绩效管理体系，确保员工绩效目标的设定、评估和反馈。

6. 薪资福利经理/薪资福利专员：负责制定和管理员工薪资福利政策，进行薪酬测算、福利计划和社会保险等工作。

7. 劳动关系经理/劳动关系专员：负责处理员工与公司之间的劳动关系，维护员工权益，处理劳动争议和纠纷。

8. 人力资源信息系统（HRIS）专员/顾问：负责管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。

9. 员工关系经理/员工关系专员：负责维护员工关系，处理员工的问题和投诉，促进企业文化和员工满意度。

10. 员工福利专员：负责员工福利计划的管理，如员工餐饮、员工活动、健康保险等。

11. 员工发展与培养经理/专员：负责制定并实施员工发展计划，包括培训、继续教育等，以提高员工的专业素质和能力。

12. 公司文化与员工关心经理/专员：负责关注员工的工作环境和职业生涯发展，并制定和实施公司文化和员工关心项目。

这仅仅是一些常见的人力资源职位，根据不同公司和组织的规模和需求，还可能有其他特定的职位。

六、人力资源vp什么职位？

公司vp是副总裁职位。所以人力资源vp就是人力资源副主管。

七、人力资源vp是什么职位？

vp即VicePresident的简写，是副总裁职位。

其岗位职责是：按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团的发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；负责产品的市场分析、策划；主导或参与公司重大业务的决策和谈判，处理重大突发事件；推进集团内部管理的制度化、规范化，审定集团的组织结构和管理体系。vp的任职要求是：1、年龄在18周岁以上，管理类或金融类相关专业本科以上学历；2、具有出众的管理才能和良好的金融业管理理念；3、有较强的综合分析能力和驾驭全局的能力。

八、人力资源职位的基本定义？

人力资源职位指的是在人力资源管理中设置的相关职位。人力资源职位主要有 ：

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管

职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

6、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

7、培训师

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

8、培训专员

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

9、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

10、薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

11、薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

12、人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

13、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

九、人力资源培训专员职位分析？

一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的'申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

十、人力资源要怎么选职位？

人力资源毕业后可从事的岗位：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。