一、国企合同工好进么?
不好进
国企合同工一般是通过招聘进入。现在国企基本都实行全员合同制,人员进入有好几种方式,领导一般是选举或董事会任命,一般人员如果想进入国企,那就要参加国企的统一招聘,只有通过统一招聘,才能进入国企,才能够成为正式合同制人员。
二、国企的法务岗位好进么?
这个要看你是大学毕业生,还是社会上有工作。我们单位每年都有面向毕业生和社会人员的岗位招聘,也有相对应的法务岗位。
一般的招聘条件,毕业生是要有专业学历,有法律职业资格证肯定是优先考虑的;社会人员要有法律职业资格证和相关的法务工作经验。当然,社会招聘待遇要比毕业生招聘待遇高一些。
对于达到招聘条件的人员,要统一进行笔试和面试,笔试内容是行政能力测试,但要比公务员考试的内容要简单。所以,有这方面想法的朋友可以提前做个准备,B站上有很多教学视频可以参考。
国企的薪金待遇相对稳定,只要你不是范了重大错误或违法犯罪,一般不会被辞退,可以值得考虑一下。
三、大数据专业是进国企好还是私企好?
大数据专业是目前比较热门的一个专业,它主要与计算机方面,数理统计等有很大的关系,大数据专业的毕业生,如果去了国家电网公司,系统单位,虽然收入不是很高,但是还是比较稳定的,每月都都能正常拿到应得的薪水和福利待遇,而如果去了私企,虽然收入待遇会高一些,但是有着私企不是十分稳的劣势,所以这叫看每个同学就业自己的想法,才能做出适合自己的选择。
四、郑州科技学院毕业好进国企么?
以我现在的了解,目前郑州科技学院毕业后不容易入职国企。由于国家重视高等教育,培养高级人才,在1998年开始大专院校招生的扩大,大学本科毕业生数量极速增加,不仅本科生,就是硕士研究生,博士也是不以为奇。
这样的人才市场,国企就会优先选择985,211院校的毕业生,不是特例的话,985,211院校毕业生成为了硬性条件。
五、北航进国企好进嘛?
北航是中国双一流大学,毕业生在国企很受欢迎,进国企当然不成问题,好多毕业还被央企录用,成为大型国企的优秀人寸储备资源,特别在航空航天领域,北航的毕业生占有很大优势,包括一些科研院所。所以北航的同学们更得珍惜机会,勤奋学习,将来更好的报效祖国!
六、35岁进国企可以么?
可以。进国企对年龄通常都是有限制的,它的要求和多数企业一样,普通员工基本上控制在35岁以下,中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下,只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。
七、进国企可以染发 烫发么?
:国企可以染发烫发吗?经鼓起可以染发烫发,一般我们进国企,比方说我们头发感觉有点儿白,是毛子啊,咋毛啊,所以说可以染成黑色的,这样还有一些稍微大点色彩的,紫红色的紫紫黑色的这些头发都行,所以说烫发我们可以,他简单的嗨,看着得体的头发,这样就行了,所以说幸国企可以染头发,我们可以懒成比方说,我们头发有点发白了,可以懒人黑色的,这样能提高人的形象素质,而且女生可以稍微探探一下简单的发型'我们的鼓起的形象,所以说头发也是一种代表性的美的形象,所以说可以烫发,可以染发
八、进国企好还是外企好?
主要看个人选择。如果你喜欢平稳安静的生活,那么选择国企;如果你喜欢竞争充实的生活,那么选择外企。如果你不介意官腔、表面功夫多的工作,那么选择国企;如果你很介意,那么选择外企。
于职业发展而言,国企,外企都有较为健全的职业发展机制,比如国企很多采用行政化的,相关的薪酬待遇往往和员工职位职级相挂钩,相对稳定。
外企,主要的天花板在于进入管理层,由于是接受海外总部的人员安排,很多在华企业的高管人员是海外总部选派,对于本土员工的职业空间产生了影响。
如果是市场需求量极大的新兴产业专业,像AI、物联网、人工智能、5g,哪里发展好哪里钱多去哪里吧,近年知名外企在吸纳高材生方面已经是异军突起。
如果说自己的专业就是国家紧缺专业,去外企很难就业,那就可以是去国企,尤其是央企,能给你一个建功立业的平台,再者一个亮光闪闪的央企、国企任职经历也足以在跳槽的时候当一个好的跳板。
如果说自己追求稳定的工作状态,想拿到京沪的户口,也不太愿意接受失业风险,不愿意到处波折,也可以选择去国企工作。
如果你无法接受官僚气氛,不喜欢一成不变的环境,追求的是个人能力的发展,讲究自己的感受,那还是尽量去知名的民企锻炼,是金子哪里都会发光。
但这是一个没有正确答案的问题,因为很少会有完美的工作,最重要的你想要过什么样的生活,选择不论好坏,只看是否适合自己。
九、托亲戚进国企好进吗?
不能进!现在的国企都是釆用校招社招考试招聘,要通过网申_笔试_面试_体检等就职。
那种依靠父母亲戚进入的时代早就不存在了,最多只能给你提供企业招聘的专业要求等细节性信息,所以各位想进入国企的年轻人,只有先学好的专业知识,提前做好笔试面试的准备。靠自己努力进入自己心仪的国企。
十、从私企进国企好进吗?
不好进。首先,国企的人员比较稳定,招聘相对来说就不多,而且招聘的很多都是要求应届毕业生,社会招聘不容易进去。
其次,国企人事都比较复杂,没有推荐很难进去。
其二,私企的运营模式和国企差别很多,所以国企宁愿要应届毕业生也不要社会人员。