如何与领导谈工作，与领导谈话技巧？

一、如何与领导谈工作，与领导谈话技巧？

与领导谈工作的内容准备

1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？

2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。

但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。

3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？

在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。

与领导谈工作的沟通技巧

当然，与领导谈工作，不光要准备内容那么简单，也要适当地注意工作中的沟通技巧，与领导谈话技巧，如：注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地拒绝等，也要灵活地表现。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：倾听技巧。

与领导谈话、沟通，最重要地不是“说”，不是急于表达自己，而是用心倾听，听领导说，听领导说话的表面意思，并分析他有没有潜在的其他想法。

管理大师彼得?德鲁克曾经说过：“沟通中最重要的是要去听那些没有说出口的东西。”

因此，积极倾听要注意以下5个方面：

1、专注地听

倾听的时候不要插嘴。身体往前倾并直接面向领导，注意力集中在他的脸、嘴和眼睛，就好像你要记住领导所说的每一个字那样。

2、显示出兴趣，使用积极倾听的动作

如不时点头；不时与对方保持目光接触；有兴趣的眼神；面带微笑、专注。当一面领导动作的镜子。领导微笑的时候，你也微笑；领导皱眉时，你也皱眉；领导点头时，你也点头。以使领导知道你听明白了他说的是什么。

3、不要急于打断，不要急于下结论，等领导说完

要是领导说了你不赞同的事，也得尽力控制自己的情绪，不要激动。

4、停顿一下再回答

当领导讲完以后，询问你的想法时，你要静静地等个三五秒钟再说话。

5、再次确认谈话内容

在回答领导问题前，追问一句话：“您的意思是……？”用自己的话简洁地复述的意思，让他知道你明白他的感受。

倾听并不复杂，关键在于用心。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：恰当赞美。

虽然说“千穿万穿马屁不穿”，但赞美绝对不能空洞、谄媚，赞美时要注意以下5个方面：

1、赞美要有事实依据

在与领导沟通时，与其赞美领导高瞻远瞩，不如说：您刚才分析的情况，正好是我的困惑，我都想了好几天，也没想明白，您一说，我就明白了。

2、给领导没有期待的评价

对于领导来说夸他高明，他未必特别有感觉，除了水平特别差的领导，领导都会自认为肯定是比你高明的，所以，要赞美领导其他的优点，如：体贴下属、为别人着想、心地善良之类，对于现代的领导来说，具备这些特点的不多。

3、适度指出领导的变化

这说明你对领导很关注，领导穿了新衣服、理了发、气色好等等，例如，穿了一件新衣服，合身的就夸漂亮，不合身的就夸有特色。

4、信任刺激

对领导表现出无条件的信任：“只有你，能帮我”，把自己在公司的发展、前程，都交给领导，跟领导绑在一条船上，把跟领导的共事关系，变成共生关系，那领导对你还能不信任与不提拔？

5、逐渐提高赞美等级

比如：刚开始和您接触的时候，觉得您是一个懂业务的领导，谈了这么久，真没想到您除了对公司业务了如指掌，对全行业也有很深的研究。

赞美并不是张口就来的，一定要有事实依据，并且恰如其分。

谈谈与领导谈话技巧：怎么说坏消息。

企业不可能都是好消息，经营过程中，客户没有签约、货款拒付、货物丢失、生产出了事故等等，这些坏消息自然是在第一线的员工先了解，那么该如何告诉领导呢？在跟领导沟通时，如何传达坏消息呢？

关于坏消息，如果能不自己去说，那是最好的，不要把领导想象成圣人，能看清一切真相，相反，传递坏消息的人，常常被领导等同于坏消息，变成领导迁怒的对象。至少在领导看来，你的危机处理能力是有问题的。

如果不得已，一定要传递坏消息，那要考虑好以下的几种情况：

1、时间、地点、状态对不对

汇报坏消息前，要看看领导周围有没有客户、有没有他的领导、有没有其他与事故无害的人员？

领导有没有处于情绪不佳的状态中，在领导本来就情绪不佳的时候，你很难相信，他会拿出特别出色的问题解决方案，此时说了还不如不说。

传递坏消息，最好在周围没有人，领导没有不良情绪的时候说。

2、自己有没有消化坏消息

只有自己已经消化了坏消息，才不会被坏消息弄得失态、手足无措。自己是否想好了如何表达，才能让坏消息，看起来没那么坏？

传达不利的消息时，先说“我实在不敢相信”，“我真的很遗憾”，对方更易接受，因为，这表达了一种积极和信任的态度，而不会显得坏事好像应该发生的样子。

然后以婉约的方式传递坏消息：“我们似乎碰到一些状况。。。。。。”，这里的“我们”，代表你与领导是一起的，你对这件事情也感同身受。

3、要给出解决方案

当不得已说坏消息的同时，要给出事情的解决方案，即使你没有好的办法，但也要尽量表达出，你在想办法，如已经派人去了解详情；已经找来了相关专家；已经查了资料等等。

总之，传递坏消息是最能考验一个人沟通技巧的事情之一，如果对本岗位可能会发生的事情，都有预案的话，那坏消息就不再可怕了。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：换位思考。

换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。

与领导换位思考 ，就是从领导的角度来看待公司政策、工作安排、加薪晋升等，换成领导的角度，一般人就可以体谅领导其实也挺难的。

有的时候，作为下属，遇到问题可以往后退，但领导无处可退，必需要顶上；有的时候，遇到工作失误，遇到责任，下属可以不承担，但身为领导，如果不承担责任，则上对老板、客户，下对员工，都无法交待。

当然，如果领导也能换位思考，替员工考虑，那是最好的，大家沟通起来就没有任何障碍了，可如果你没那么运气，不妨先为领导着想，得到领导对你的认可，除非你能换个领导。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：应答技巧。

在与领导沟通的过程中，领导会有各类问题需要我们去应答，应答是对沟通与问题的一种回应，有问有答，才能形成互动，但领导的问题不同，应答的方法也完全不同。

1、布置工作时要表现出责无旁贷

领导布置工作时，要冷静、迅速的做出这样的回答：“我马上处理。”这会让领导觉得你是非常有效率、能干；相反，犹豫不决的态度，只会让压力很大的领导不高兴。

2、对待责备可巧妙地拒绝回答

如果领导提出一些不好回答的问题，如：为什么本月的销售费用这么高呢？你心里想，费用不高，哪来的业绩呢？可又不能直接这么说，也不好解释，领导可能比你更清楚销售费用是怎么回事，此时，你只需要说：您说得很有道理，而且很有针对性，不过费用与业绩还是有关系的。

此时，千万不直接地拿出销售费用，进行一一说明或驳斥领导批评的不公。

3、对不了解的事情可以后回答

领导可能会突然提出你不了解的问题，或者无法用一两句话说清楚的问题，此时，千万不能说：“不知道”，或“说不清”，要回答说：您这个问题非常好，我想回去认真考虑一下，下午3点再回复您，或者说：我会写一份解决方案，通过电子邮件发给您。

这样就为自己进一步地了解情况，提出建议留下了空间，把问题变成机会，经过查询资料和请教专家，你很快就能形成一个有效的解决方案，发给领导，从而得到领导的赏识。

巧妙的应答技巧是沟通中的重要技能，是分析问题能力、快速反应能力、语言组织能力、丰富社会经验的综合体现。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：学会拒绝。

拒绝别人，对于中国人来说，本身就有一定的困难，尤其拒绝的对象是领导的话，那可要三思而后行了。

1、先肯定工作的重要性

领导提出一项新的工作，不能马上就否定，先要肯定工作的重要性和紧迫性。

2、与领导一起评估目前所有的工作计划

拿出你的工作计划表，逐一与领导确认，哪项工作的时间可以用来做这项新工作，被代替的工作，将由谁来完成，或者移到何时去做。

3、寻找替代方案

如果领导意识到你无法承担新工作，可替领导找到合适的人选，或重新安排合适的时间来做这件事情。

学会拒绝，使你在工作中与领导的关系更平等，本来大家就是在共事，不用委曲自己，同时也不要伤害别人的感情与自尊。

二、怎么与领导相处？

职场上与领导相处的方法、忠言也要让领导听者顺耳，因为人都是喜欢被欣赏的，不论是忠言还是恶语，如果你逆着耳朵说出来，领导也会不高兴的，所以聪明人都懂得顺人心意，对症下药。

只要说话注意方式方法，顺耳忠言会比甜言蜜语更好听，会让领导更信任你，拉近你们的关系。

给领导提建议，必须要以领导的想法为中心，要以顺领导意的姿态来驾驭他的内心。

如果领导问我们问题，我们回答一定要适当。

过程中，如果产生分歧，就必须停止你的建议，然后揣摩领导的内心，顺势而为，慢慢引导他自己改变想法。

如果你的建议，不合他的意，说明你还不够了解领导，如果你的建议非常符合他的心意，但却不被采纳，这就说明，你们表面志同道合，内心却十分疏远。

你要明白在领导面前，会说话与不会说话的人，说同一件事情，肯定效果会不一样。工作中，区分好哪些是重点，哪些是领导关心的事。

在关键问题上，如果你无法掌控局面，并且这个问题关系到领导利益，你应该坚决与他保持一致，既然选择了给别人打工做奴隶，就必须按领导的想法做事，不要抵触领导的想法

我们要学会给领导当盾牌，在不影响我们自身利益的前提下，必须要为他遮风挡雨，任何一个领导，都需要自己的左膀右臂，只有经常暗自琢磨领导心思的人，才会受到重用，获得更好的晋升空间。

三、如何与领导谈心？

以前工作的时候领导也谈过心，做了领导和下属也谈过心

领导谈心，无非面临工作的问题，要不这段时间工作不积极，或者有其他方面的想法（业绩突出跳槽）或者自己的付出没有得到相应的回报领导才找谈心，问一下你的想法

既然知道问题 那么就可以对症下药

根据自己的实际情况如实的说 不要再让领导猜

第一 把自己的想法或者得到的不公开诚布公的说出来，领导也想让你好也为他自己的绩效好 ，把不如意的直接说

第二 如果有跳槽的想法 直接找了理由说一下 领导就明白了

第三 不要有压力，最好公平的谈话，除了工作你们都是公平的

四、如何与领导沟通？

与领导沟通是工作中非常重要的一部分，以下是一些建议，可以帮助您更好地与领导沟通：

1. 准备充分：在与领导沟通之前，确保自己对所要讨论的话题了解清楚，准备好可能需要的资料和数据。

2. 确定目标：明确自己与领导沟通的目的，是要请示汇报、寻求建议还是解决问题。

3. 选择合适的时间：尽量选择领导工作相对空闲的时候进行沟通，避免在领导忙碌或者心情不好的时候打扰。

4. 保持尊重：在与领导沟通时，保持尊重的态度，注意自己的言辞和语气。

5. 条理清晰：讲述问题时，要条理清晰，简洁明了。避免长篇大论，让领导能够快速理解你的意思。

6. 倾听领导的意见：在沟通过程中，认真倾听领导的意见和建议，不要急于表达自己的观点。

7. 善于提问：如果对领导的意见有疑问或者不明确的地方，可以适时提问，但要注意语气和方式。

8. 做好记录：在与领导沟通后，及时做好记录，总结沟通内容和领导的要求。

9. 落实行动：根据领导的要求，及时采取行动，并将进展情况及时汇报给领导。

10. 反馈结果：在完成任务后，向领导反馈结果，表示感谢和尊重。

总之，与领导沟通要保持尊重、认真、及时的态度，同时要注重沟通技巧，做到条理清晰、善于提问、做好记录和反馈。

五、如何与领导说话？

与领导说话要分场合，如果平时闲聊时可以以平常的心态随意说。如果在谈工作，就要以谦虚，尊重和诚实的心理，如实汇报工作情况，提出合理化建议等。。

六、怎样与领导谈话？

与领导谈话要注意同频共振，不能领导讲一个意思，你说另一个意思，失去了跟领导谈话的交集，与领导的谈话就会归于失败收场。怎样做到同频共振呢？要仔细领导领导讲话的要点，甚至要听出一些话的弦外之音，这才算真正听懂。这样跟领导谈话沟通才能顺畅，也能博得领导好印象，给自己增加机会。

七、与领导沟通内容与感想？

与高层领导沟通之后，往往要写一些感受，这个感受的写完之后在最后几句是写一些感受，这个感受在最后几句一般要写一些总结的话应该是这样写，通过这次和领导的沟通我感到进步很大，以后还要经常和领导多聊聊天，看得出领导也很喜欢和我们聊天，非常感谢领导给予这样的机会。

八、与领导交流与谈话技巧？

1、要敢于说话,在面对领导的时候，不要畏畏缩缩不敢说话，要大方地表达自己的观点；

2、不要说废话，赞扬的话可以说，但不要过于阿谀谄媚；

3、不说空话，不要一味地罔顾自身真实实力，不切实际地在领导面前做保证，要用实际行动和成绩说话，这样才能真正得到领导的信任和器重；

4、不要找借口，在面对领导的责难的时候，首先应该承认自己的错误和反省自己，不能在领导面前为自己找借口辩驳；

九、跟随领导与追随领导有何区别？

跟随领导和追随领导性质不一样。跟随领导一般是因为工作关系，如司机，文书，秘书等要需要时刻跟随在领导的身边，属于被动型跟随。

追随领导的情况不同，追随是出于对领导的崇拜敬重而主动接触领导，追随着领导的步伐，不离左右，属于主动型跟阿

十、群星 人工智能领导权

随着科技发展的不断推进，人工智能领导权已成为各行业竞相追逐的焦点。在这个充满竞争的时代，群星般璀璨的人工智能技术不仅改变了企业的商业模式和运营方式，也深刻影响着社会的发展方向和生活方式。

人工智能的崛起

随着大数据、云计算和物联网技术的蓬勃发展，人工智能开始迅速崛起。人工智能技术的应用已经深入到日常生活的方方面面，从智能手机助手到自动驾驶汽车，从智能家居到智能医疗，无处不在。这种全方位的渗透让人工智能所承载的领导权愈发凸显。

群星般的聚变

在人工智能领域，众多的群星企业相继崛起，如谷歌、苹果、亚马逊等科技巨头。这些企业凭借其强大的技术实力和创新能力，不断推动人工智能技术的进步和应用，引领着整个行业的发展方向。其在人工智能领域的探索和突破，为赢得领导权夯实了坚实的基础。

挑战与机遇并存

然而，伴随着人工智能的快速发展，也带来了诸多挑战。数据隐私、安全性、道德风险等问题仍然困扰着人工智能技术的发展。如何平衡技术发展与社会利益之间的关系，是摆在人工智能领导者面前的一道难题。但正是在面对挑战时，群星们才能展现出真正的领导力，发挥出其独特的智慧与创新能力。

未来展望

随着人工智能技术的不断进步和应用，群星们将在人工智能领域继续发挥引领作用，引领着技术和社会的发展潮流。未来，人工智能将更广泛地渗透到各个行业领域，为人类创造更多的便利和可能性。而在这一过程中，谁能掌握人工智能的领导权，谁就能主宰未来的发展格局。