从事猎头有哪些专业要求？

一、从事猎头有哪些专业要求？

猎头行业已在国内运营将近20年，不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”，当然，其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，经常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求：

首先，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。

其次，要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平，根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的，对准确判断候选人非常有益。

第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉关系，这样才能够实时了解行业动态，进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉，所以平时要积累人脉关系。

第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是也是有限的，原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求，所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内，用相应的方法去寻找相关候选人，比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要，甚至起到决定性作用，这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力，还需要你有冲劲。

第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也包括对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需要猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢积累的过程。

第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数，比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其一个月的时间离职，然而时间到了因为各种原因变动了，这使一个团队这么长时间的努力付之东流。

第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感，是不会赢得客户和人才的认可的。

看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头，因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。

二、常州有哪些猎头公司?哪些比较专业？

常州的猎头公司业务主要以制造业为主，做得比较大的有优世达；另外还有些以新能源行业为主的公司，例如：六安明发；还有的例如：中迪人力资源，业务范围有制造业、快消行业等。

三、深圳有哪些知名的人工智能猎头公司？

专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后）

NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务

NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。

NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。

NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。

NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10瀚德猎头 瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

四、人工智能专业有哪些？

与人工智能关系比较密切的专业主要集中在计算机领域，包括计算机科学与技术、软件工程、物联网、大数据等，随着人工智能技术的发展，目前一小部分高校在本科阶段也开设了人工智能专业，相信未来会有更多的高校在本科阶段开设人工智能专业。

五、猎头招聘职位有哪些

猎头招聘职位有哪些

随着社会的发展和企业的蓬勃发展，猎头招聘在人才市场中扮演了重要的角色。猎头招聘是一种专业化的人才招聘方式，通过专业团队的深入了解企业需求和行业特点，帮助企业寻找到合适的人才。猎头招聘职位千变万化，今天我们就一起来了解一下猎头招聘中常见的职位。

1. 高级管理职位

高级管理职位是猎头招聘中的重中之重。这些职位要求具备全面的管理能力和丰富的行业经验，能够制定和执行公司战略，带领团队实现目标。其中包括CEO、CFO、COO等高管职位。

2. 技术专家职位

技术专家职位是在科技行业中非常重要的一类职位。技术专家需要拥有深厚的技术功底和丰富的行业经验，能够解决复杂的技术难题，提供技术支持和解决方案。例如，软件工程师、数据科学家、网络工程师等。

3. 销售与市场职位

销售与市场职位是企业实现业务增长的重要组成部分。猎头招聘中常见的销售与市场职位包括销售经理、市场经理、渠道经理等。这些职位需要具备良好的市场分析能力和销售技巧，能够制定和执行销售和市场策略，实现销售目标。

4. 人力资源职位

人力资源是企业的核心资源之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。在猎头招聘中，人力资源职位也是非常重要的一类职位。例如，人力资源总监、人力资源经理、招聘经理等。

5. 金融与财务职位

金融与财务职位在企业运营中起着至关重要的作用。这些职位需要具备良好的财务分析能力和风险把控能力，能够制定和执行企业的财务策略，实现财务目标。例如，财务总监、会计经理、风险控制经理等。

6. 工程与制造职位

工程与制造职位是猎头招聘中不可或缺的一类职位。这些职位需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够有效管理工程项目和制造流程，保证产品质量和生产效率。例如，项目经理、工艺工程师、生产经理等。

7. 市场营销职位

市场营销职位是企业推广产品和服务的关键。猎头招聘中经常涉及的市场营销职位有市场营销总监、市场营销经理、市场策划经理等。这些职位需要具备市场洞察力和市场推广能力，能够制定并执行有效的市场营销策略，提升品牌知名度和销售额。

8. 咨询与顾问职位

咨询与顾问职位是猎头招聘中非常专业的一类职位。这些职位需要具备深入了解行业和企业的能力，能够为企业提供专业的咨询和建议，帮助企业解决业务问题。例如，管理顾问、财务顾问、人力资源顾问等。

总结

猎头招聘职位繁多，涉及的行业领域广泛。不同行业和企业的需求各不相同，因此猎头招聘人员需要具备丰富的行业经验和专业知识，能够精准匹配企业需求的人才。只有通过合适的猎头招聘，企业才能获得高素质的人才，实现持续发展和竞争优势。

六、新西兰猎头网站有哪些

在求职市场竞争激烈的时代，找到一家信誉良好的猎头公司或网站对于求职者来说至关重要。今天我们将重点关注新西兰猎头网站有哪些，希望能为正在寻找工作机会的求职者提供一些有价值的信息。

新西兰猎头网站综述

新西兰作为一个发达国家，拥有许多知名猎头公司和网站，为求职者提供各种工作机会。无论您是想要找到一份稳定的全职工作，还是寻找临时性的兼职机会，这些猎头网站都能为您提供帮助。

Seek

Seek 是新西兰最大的求职平台之一，也是许多求职者首选的网站。在 Seek 上，您可以浏览各种行业的工作岗位，投递简历，并与潜在雇主进行沟通。无论您是刚毕业的学生，还是经验丰富的专业人士，都可以在 Seek 上找到适合自己的工作。

Trade Me Jobs

Trade Me Jobs 是新西兰著名的在线市场和招聘网站。除了买卖商品，您还可以在 Trade Me 上找到大量的工作机会。该平台提供了便捷的搜索功能，方便求职者快速定位到自己感兴趣的职位。如果您想要在一个大型平台上寻找工作，Trade Me Jobs 是一个不错的选择。

MyJobSpace

MyJobSpace 是一家专注于新西兰就业市场的在线招聘网站。该网站汇集了各种行业的工作机会，从IT行业到餐饮业，无所不包。如果您想要在特定行业或地区找工作，不妨登录 MyJobSpace 查看最新职位信息。

Workhere

Workhere 是一家专门为国际人才提供工作机会的网站，旨在帮助外国人在新西兰找到合适的工作。如果您来自海外，想要在新西兰工作生活，可以在 Workhere 上寻找适合自己的职位。

灵犀猎头

灵犀猎头 是一家致力于为求职者提供个性化的猎头服务的公司。他们通过深入了解求职者的需求和背景，帮助他们找到真正适合的工作岗位。如果您希望获得更专业的求职辅导和支持，可以考虑与 灵犀猎头 合作。

总结

以上介绍的新西兰猎头网站和公司仅是众多选择中的一部分，每家平台都有自己独特的特点和优势。在选择合作猎头网站时，建议求职者根据自身需求和情况进行评估，选择最适合自己的平台，为未来的职业发展打下坚实的基础。

七、猎头网站有哪些？

前程无忧，boss直聘，中华英才网等。

八、人工智能学院有哪些专业？

人工智能本身就是一个专业，不存在包含任何专业的关系。人工智能，是一个以计算机科学为基础，由计算机、心理学、哲学等多专业交叉融合的交叉学科、新兴专业，研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学，企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。

补充材料：

1、人工智能课程体系：

《人工智能、社会与人文》、《人工智能哲学基础与伦理》、《先进机器人控制》、《认知机器人》、,《机器人规划与学习》、《仿生机器人》、《群体智能与自主系统》《无人驾驶技术与系统实现》《游戏设计与开发》《计算机图形学》《虚拟现实与增强现实》、《人工智能的现代方法I》、《问题表达与求解》、《人工智能的现代方法II》、《机器学习、自然语言处理、计算机视觉等》。

2、人工智能就业方向：

机器视觉、指纹识别、人脸识别、视网膜识别、虹膜识别、掌纹识别、专家系统、自动规划、智能搜索、定理证明、博弈、自动程序设计、智能控制、机器人学、语言和图像理解、遗传编程等。

九、从事猎头有什么专业要求？

一般来说，职业经纪人需要经过这样几个阶段：助理顾问、咨询顾问、高级顾问、顶级顾问（职业经纪人）。

猎头公司在招聘员工时，一般要求具有较强学习能力和沟通能力。据东方慧博公司一位资深猎头人士透露：“如果想做猎头顾问，最主要的还需要有非常强的沟通能力和学习能力。目前社会上出现了对职业经纪人的专业培训机构——猎头学院，由于猎头学院的培训非常专业、系统，通过实战技能训练使学员快速具备顾问能力，因此在那里培训的学员基本上能够达到我们的用人要求。”

据猎头学院常务副院长郭海苓女士介绍，成为职业经纪人一般有三类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才。

另外，当一个人进入或转型进入猎头行业，各项综合能力都会得以发挥和培养，在对猎头顾问和职业经纪人进行调研时发现，顾问具备的最重要（前十项）特点和技能包括沟通技巧、人际交往技巧、诚信、销售技巧、专注、驱动、解决问题能力、企业管理技巧、关注细节、组织能力。郭院长还表示，只要热爱这个职业，坚持为职业经理人和企业服务，综合能力都可以在工作的实战中得到培养和成熟。

十、人工智能文科专业有哪些？

哲学，伦理学，健康教育学，心理学