为什么说“不限专业”的招聘不要去

一、为什么说“不限专业”的招聘不要去

首先，正规的企业一定建立了岗位职责及岗位任职资格这个体系，也就是说每个岗位要求什么样的人、有什么样的能力（这个基本限定了专业）都是很清楚的，招聘时也是按着这个去招。

如果一个岗位不限专业，要么就是要求非常高（副总及以上，专业这个东西已经不重要了），但是这种在任职资格里会要求经验什么的，一看就知道是高职位。要么就是要求非常低（这种可能性比较大），一般的人员就能满足，但这也意味着上升空间不大，而且这种招聘骗人的可能性比较大，比如很多所谓的“操盘手高薪招聘”。

二、出纳岗位的职责都有哪些？ ？

 简单来说出纳岗位的职责一般包括：
（1）办理现金收付和结算业务；
（2）登记现金和银行存款日记账；
（3）保管库存现金和各种有价证券；
（4）保管有关印章、空白收据和空白支票。

三、人力资源管理人员需要具备什么样的素质与技能？

通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质， 一个是硬件知识，一个是软件知识。 硬件知识 就是你所在职位的专业能力，比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有系统的知识介绍。某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。 当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。 软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。