蔚来汽车销售面试流程？

一、蔚来汽车销售面试流程？

第一轮:一面技术面,问一些和岗位需求关联度比较高的问题;

第二轮:二面技术面,会问一些对岗位的理解之类的问题;

第三轮:三面hr面试,问一下为什么选择这个工作和期望薪酬及职业发展。 一般三轮面试,不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。

二、蔚来汽车面试需要英语吗？

蔚来汽车面试需要英语的，因为对对外业务

三、蔚来汽车如何打开自动驾驶？

作为国内造车新势力之一，蔚来汽车由北大校友秦力洪和李斌成立于2014年，是一家全球化的智能电动汽车公司。两人在此次创业之前，均在不同领域如地产、咨询和企业管理有丰富的经验。

在造车新势力层出不穷、新能源汽车行业开始逐步内卷的今天，光迹想和你一起聊聊蔚来。

01

蔚来内部的四大集群

历经7年发展，蔚来汽车的业务如今分为四大集群：用户服务集群、工业化集群、企业治理集群和产品设计研发集群。

其中用户服务集群主要关注用户服务体验；工业化集群负责整个生产制造的工业一体化；企业治理集群包括内部信息系统，外部信息系统及APP等；产品设计研发则涉及到一个大集群，其中涵盖了自动驾驶，汽车硬件等等。

02

蔚来汽车和自动驾驶

智能汽车离不开自动驾驶。就自动驾驶而言，主要需要解决的有三个层面的问题：感知、决策和执行。感知，即感知方位和周边的环境；决策，即判断要去做什么、准备去哪儿、为什么要左右走、为什么要进高速；执行，即具体做下去，如转向、刹车。

首先是感知层面，感知层需要摄像头来捕捉信息，通过计算机视觉技术处理信息，同时需要地图提供精确的距离感来辅助判断，以及底层数据的支撑来辅助决策。

其次需要决策，车企有不同的合作企业，比如上游的芯片厂商或制作解决方案的合作伙伴。解决方案包括中控屏、芯片、智能驾驶解决方案，把诸如如何上高速、如何下高速、如何自动停车都做成标准化服务，此类标准化服务可以给产业链上的多数车企同时提供。

在执行层，不同车企的解决方案不同，比如特斯拉自行研发芯片、算法和自动驾驶的解决方案；小鹏汽车与蔚来汽车自行研发软件，硬件则是外包的，如激光雷达、芯片和镜头；吉利、长城、比亚迪的硬件外包，底层软件系统大部分也是外包的；小康股份、北汽新能源只负责生产，生产之外的模块则全部外包。对于传统车企来说，虽然具备生产制造能力，但是面对市场上智能汽车火爆的局面，传统燃油车比较难做，这种逻辑是合理的。车企的解决方案不同导致各车企的宣传侧重点不同，比如小鹏与蔚来会强调软件的自主性，特斯拉会强调算法和芯片功能，吉利和长城会强调自己与奔驰宝马用的是同一套系统。同时，车企的卖点与其战略选择相匹配。

目前市面上的自动驾驶一共有两种方案，一种方案是单纯用摄像头去看环境的实时路况，使用AI进行实时计算；另外一种方案是车上还装有雷达，当视觉摄像头遇到极端天气或路况影响时，AI会根据雷达接收到的信号进行计算。目前全球只有特斯拉一家使用了纯摄像头的算法，国内几乎所有汽车都会使用第二种方法。两种方案的本质区别在于，即使视觉算法达不到特斯拉的高度，雷达也可以使自动驾驶多一层保障。然而不管是哪种方案，底层技术在未来5年内都不会有大的突破。

03

蔚来的用户体验和“用户主义”

蔚来的用户体验以及归属感是要远远超越传统汽车以及其他的新能源汽车的。蔚来的用户服务体现在很多方面，首当其冲的是产品层面。蔚来认为，做一个产品，就要观察这个产品的核心用户是谁，并与核心用户不断地交流。

从用户需求出发，先观察需求是否是公司臆想的，如果确实不是公司的臆想且逻辑自洽，蔚来就会找一群核心用户，不断地迭代产品，然后不断地跟用户交流获取反馈，本质上是一种共创的模式。当产品的打磨是与用户一起做的，用户体验度和产品满意度自然会很好，而这也正是蔚来社区的意义所在。从用户角度看，真正拉开用户体验差距的是操作系统软件和人性化程度，因为底层的东西区别并不大。

在用户体验上，蔚来社群的活动也是尤为重要的。因为蔚来的客户偏向富裕家庭，尤其是比较新的中高产家庭，它营造的氛围更像新一代的精英精神消费感，几乎所有用户都能感受到蔚来对用户发自内心的用心好心。当然，这方面的成功也离不开蔚来内部的奖惩制度，对于蔚来的销售人员考核机制来说，用户的体验度是他们最重要的考核标准，而不是销售量。

除此之外，蔚来等新能源汽车与传统汽车有着不同的销售模式，他们采取的是直营商销售模式。这是销售模式上的重大变化：通过把销售的博弈关系变成相对的合作关系，直营商与客户捆绑的渴望度就会更为强烈。现在的新能源汽车主要在各大商场开店，而这种模式也是传统汽车没有过的，这样的零售模式在提升用户体验的同时也会为新能源带来更好的规模效益。

可以说，蔚来的用户主义更多放眼于立足长期，而不是短期赚一波快钱。虽然蔚来在社群运营上花了很多钱，但是相比于把同样的钱投入到广告或者其他的营销渠道来说，投入在用户社群的价值要大的多，其中最关键的点在于复购比以及对核心人群的把控。当蔚来利用用户体验度提高了一批核心用户对品牌的忠诚度，这些用户就会带来扩散的可能性。所谓物以类聚人以群分，这种传播手段所对应的目标人群是极为精准的。一旦进入到一个用户群体的核心，有一批核心的人去帮蔚来做推广，核心节点开始加深放大，这个宣传力度要远远大于广撒网漫天做广告，且成本更低。

相比之下，同行巨头特斯拉则是完全相反的营销策略。业内普遍认为特斯拉的营销策略为流量至上，通过不断的对同款车型进行降价，来吸引新用户。对于潜在客户来说，这是一个实实在在的好消息，因为价格确实便宜了；但对老用户来讲，这一点会让用户体验度急剧下降。

04

国家战略目标和新能源汽车领域的内卷

从整体国家战略角度来讲，自动驾驶是国家在科技领域实现弯道超车的机会，并且扶持新能源以及造车新势力也符合国家碳中和的战略目标。而造车新势力与传统车企之间的竞争，包括新势力多家的竞争将会愈演愈烈。

对于传统车企来说，他们在资金及造车的基础设施等方面拥有优良的资源，甚至相比于新能源汽车，他们在这方面仍占据极大的优势。但是新能源汽车属于管道生意，如同开店一样，当第一批已经开的差不多了，后来人只能在空地上寻求更多的机会。

所以对于传统车企来说，转型的核心是要判断好定位怎样的客户，推出怎样的产品，以及能提供怎样的价值。因为市场空间可能不像第一批新势力那么大，所以传统车企更应该找到一个垂直市场。如果传统老牌汽车能做到产品力不错，价格更低，逻辑上它也是能卖出去的。而小鹏与蔚来正在向对方的产品定位及价格区间发起攻击。从宏观上来讲，智能汽车是十四五规划的重要战略。智能汽车作为自动驾驶的重要载体，将会拉动国家整体基础工业的发展，包括基础研究。

如今，在新能源汽车车险等新政策的扶持下，可以看到国家将会持续大力支持新能源汽车，智能汽车，以及自动化技术的发展。

05

蔚来的组织优势

蔚来组织构建的核心原则是“效率至上”，高效的组织文化吸引了高绩效人员，他们喜欢在困难的环境中不断挑战，同时喜欢被具有类似性格的人所包围。

扫描下面，查看蔚来组织结构图；

四、如何成功通过蔚来店长面试？蔚来店长面试攻略

准备阶段：

在面试之前，首先要对蔚来有一个全面的了解，包括公司的历史、文化、产品等。同时，查看蔚来招聘的店长岗位要求，了解面试流程和考察重点。

简历准备：

简历中突出自己的相关工作经验和管理能力，尤其是在与蔚来店长岗位相关的工作经历。同时，要注重简历的规范和清晰，突出重点。

面试技巧：

在面试中要表现出自信和真诚，展现出作为一名优秀店长的能力和潜力。回答问题要简洁明了，突出自己的管理经验和团队领导能力。

重点考察：

• 领导能力：展示过去的管理经验，包括团队管理、目标达成等。
• 沟通能力：展示与团队、上级、客户之间良好的沟通能力。
• 问题解决能力：能够应对各种问题和挑战，展现解决问题的能力。

自我介绍：

在面试开始时，要简单介绍自己的基本情况，突出与店长岗位相关的工作经验和能力。简洁明了，抓住重点。

结尾：

在面试结束时，要表达对公司的热爱和对工作的渴望，展示出对店长岗位的热情和信心。

通过以上准备和技巧，相信你可以成功通过蔚来店长面试，成为优秀的蔚来店长！祝你好运！

感谢您的阅读！

希望这篇文章能帮助到您，顺利通过蔚来店长面试，开启您的成功职业之路。

五、蔚来汽车软件安装指南：轻松配置您的智能驾驶体验

蔚来汽车软件安装的重要性

蔚来汽车是一家领先的智能电动汽车制造商，其车辆配备了丰富的软件功能，涵盖了驾驶辅助、娱乐和互联网服务等方面。为了充分体验这些功能，车主需要正确地安装和配置蔚来汽车的软件。

步骤一：下载蔚来汽车App

首先，您需要在您的手机上下载并安装蔚来汽车App。您可以去苹果App Store或安卓应用商店搜索蔚来汽车App，并点击下载按钮进行安装。安装完成后，根据提示进行账号注册和登录。

步骤二：连接蔚来汽车

打开蔚来汽车App后，您需要将您的手机与蔚来汽车建立连接。通常，蔚来汽车App会提供Wi-Fi或蓝牙两种连接方式。选择合适的连接方式，并按照提示完成连接设备的操作。

步骤三：软件更新

一旦您成功连接蔚来汽车，App会自动检测车辆上的软件版本并提供升级选项。点击升级按钮，等待软件下载和安装完成。请确保蔚来汽车连接到互联网以获取最新的软件更新。

软件更新是至关重要的，它为蔚来汽车带来了新的功能和改进，同时也增强了整车的性能和安全性。因此，建议您定期检查并更新蔚来汽车的软件。

步骤四：个性化设置

蔚来汽车App提供了各种个性化设置选项，以满足不同车主的需求。例如，您可以调整座椅、音响和空调等设置。根据您的喜好和需求，逐一完成个性化设置，并保存您的偏好。

步骤五：享受智能驾驶体验

蔚来汽车的软件安装完成后，您可以尽情享受智能驾驶体验了。通过蔚来汽车App，您可以实时查看车辆的状态、控制车辆的功能、规划行程和导航等。此外，您还可以通过蔚来汽车App访问丰富的互联网服务，例如音乐、电台和在线导航等。

希望本文提供的蔚来汽车软件安装指南能帮助您轻松配置好您的智能驾驶体验。如果您有任何疑问或困惑，请随时联系蔚来汽车客服或参考官方文档。

感谢您阅读本文，希望您在享受蔚来汽车的智能化便利与乐趣的同时，也能提升您的驾驶安全和舒适度。

六、蔚来面试技巧？

一面，二十分钟：

1、自我介绍

2、对岗位的理解

3、如果你开展工作，其他部门不配合怎么办

4、如果你策划岗位文化活动，你会怎么做

5、说一个你在社团策划的工作

6、除了办公技能，你还有没有其他技能，比如摄影、视频剪辑

7、说说你发现问题解决问题的案例

8、还有什么你想问的

一周后二面：

1、自我介绍

2、你的优势和劣势

3、本科就是XX工程，为什么硕士还考这个专业（内心OS：这不正常吗？这个问题就有点离谱.......）

4、结合你的认识，你认为XX方面以后的工作重点是什么

5、你认为本岗位工作最重要的是什么

6、当你跟别的部门在工作中发生矛盾了，你如何沟通解决

7、你的职业规划

一周后安排了三面：

1、自我介绍

2、实习的具体情况，和你所承担的职责

3、项目中，哪个印象最深，你具体做了什么，你在这个项目中主要学到了什么，你觉得这个项目的意义何在

4、讲讲你在学校组织的活动，你主要的职责，你觉得组织这种活动最重要的是什么

5、谈谈你对这个职位的认识，你是在哪里了解到这些的

6、你为什么不去选择与专业密切相关的工作

七、蔚来面试流程？

1. 简历筛选：首先，蔚来会对所有申请者的简历进行筛选，挑选出满足基本要求的申请者，例如学历、工作经验等。

2. 电话面试：通过电话面试，蔚来会了解申请者的个人情况、专业技能、职业规划以及自我认知等方面内容。

3. 面试环节：如果电话面试通过，那么就会进入到现场面试的环节。蔚来的面试通常分为技术面试和hr面试两个环节。在技术面试中，蔚来会主要关注申请者的专业技能，例如编程能力、算法设计以及项目实战经验等。在hr面试中，蔚来会了解申请者的性格特点、团队协作能力、职业规划以及对公司的理解和热情等方面内容。如果通过了面试，那么就会进入到offer谈判环节，成功签约后就可以加入蔚来了。

八、蔚来汽车面试几轮出结果？

蔚来汽车面试大概需要3轮出结果。1.蔚来汽车的招聘程序大致为：简历筛选、电话面试、现场面试，其中现场面试又分为初面、复面、终面，通常需要通过所有环节才能最终确定录用。2. 除了以上的环节，有时候还会进行笔试等额外的环节。因此，蔚来汽车面试需要3轮出结果是比较合理的。3. 当然，具体情况还要根据职位和应聘者自身情况而定。

九、蔚来汽车面试经常问的问题？

蔚来汽车面试经常问以下四个问题∶

1. 请介绍一下自己。

在回答这个问题时，应该着重强调自己的优势和与工作相关的经验。可以从以下几方面展开：教育背景、个人兴趣爱好、专业技能以及曾任何职务等。

2. 你为什么想来蔚来实习？

这个问题可以从两方面回答，一是对蔚来品牌、产品、文化等的喜爱；二是对自己实习能力的自信，觉得自己有能力为蔚来做出贡献。

3. 你是否了解蔚来，并能够简要介绍一下？

在回答这个问题时，需要提前了解蔚来的品牌、产品、文化等方面的信息。可以简单介绍蔚来的历史背景、目前的发展状况及未来的发展规划等。

4. 你的职业规划是什么？

在回答这个问题时，需要结合自己的个人经历及职业兴趣，与公司的未来发展规划相结合，展示自己的职业追求与公司的需求匹配，同时，也需要展现出自己的目标和计划。

十、蔚来汽车服务面试多久入职？

蔚来汽车服务面试后入职时间不一定，需要视具体情况而定。 因为蔚来汽车服务作为一家新兴的汽车企业，其在面试的时候会更加注重能力和特长，而不是按照时间来安排，因此面试后入职时间是根据应聘者的个人情况而定的。如果应聘者的个人能力特别突出，蔚来汽车服务可能会快速安排入职，而如果应聘者的情况比较一般，就需要等待面试排队，再根据面试结果安排入职时间，这些都需要视具体情况而定。