陕重汽海外岗待遇如何？-科压科技

一、陕重汽海外岗待遇如何？

陕重汽工作怎么样？薪资待遇、发展前景等等情况系统介绍：

车企内部揭秘-陕西重型汽车有限公司(陕重汽)工作怎么样，入职参考

中国重汽工程信息岗位待遇是这样的:工资很高，福利很好，严格按照国家规定放假，享受各种补贴

本科生7000~12000，大部分集中在8k~1w，餐补标准是10元一天，加班会额外补助15元餐券，五险一金缴纳比例按最高标准。

住宿的地方离公司也比较近，走路的话大概10分钟左右，骑车4~5分钟就能到。免费公寓可以住一年，2~3人间，里面条件不错，酒店式公寓的结构，之后租房子公司和政府也会有补贴，大概有2000。

看你自己背景，岗位不错，如果能去到智能驾驶是个机会的话就去吧，如果可以轻轻松松去到智能驾驶可以在考虑考虑其他的。

技术岗位工资中等偏上水平吧，月薪在8000元左右，加上年终奖大概有个3万块钱，一年的年薪大约有12万。

你去哪个了？

别想不开去重汽。

当然得去！可以进入到智能驾驶这个赛道，好多人求之不得，你知道你工作两年后的跳槽的待遇吗？很多商用车智能驾驶赛道的初创公司，待遇给的不是一般的高。所以有机会一定把握住。

发展空间大，职业帮助大，重汽集团作为著名国企，是国内著名的卡车制造企业，新的历史时期，虽然是个老国企现在很有活力。

1、严格执行国家淡定节假日，有假就放。双休，探亲假，有人情味。一年20个月工资，奖金特别多，一年能买车，两年可买房。幸福指数非常高。这个单位，非常好。

2、中国重汽平均工资为8913元/月，其中21%的工资收入位于区间10000-12000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国重汽年终奖平均10045元。

重汽管理岗和技术岗的区别主要体现在以下几个方面：

身份上的区别：管理岗位一般指担负领导职责或管理任务的工作岗位，通常具有决策、组织、管理、协调等职能；技术岗位则是指在企业、事业单位和行政机关等单位中从事专业技术工作的岗位，通常具有专业技术、技能和技术支持等职能。

工资待遇区别：管理岗位的工资待遇一般要高于技术岗位，但是差别不是特别大，主要是因为管理岗位的职责更加丰富，需要承担更多的管理任务和决策责任，因此工资水平相对较高。

职业发展区别：管理岗位一般可以通过竞聘或者升迁获得更高的职位和权力，但是技术岗位的晋升主要是通过技术职称的晋升，难度相对较小。

工作内容区别：管理岗位的工作内容更加广泛，需要承担更多的管理、协调、决策等职责，而技术岗位的工作内容主要是专业技术工作，需要具备相应的专业技能和技术支持能力。

招考区别：在重汽的招聘中，一般会根据应聘者的专业背景和综合素质来划分职位，管理岗位和技术岗位都有相应的招聘计划和要求。

综上所述，重汽管理岗和技术岗的区别主要在于身份、工资待遇、职业发展、工作内容和招考等方面。

不同的职位对应着不同的要求和职业发展路径，应聘者可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的岗位。